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眉山勞務(wù)公司了解到，首先，“不求所有，但求所用”是眉山勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端【了解詳情】
眉山勞務(wù)外包負(fù)責(zé)人說(shuō)，利用勞務(wù)外包，可以為公司節(jié)約大量的辦公費(fèi)用，減少公司硬件軟件資源開(kāi)支，免去公司管理者相關(guān)人事管理流程中大量的機(jī)械性重復(fù)性的工作任務(wù)，使管理人員能投入到其他能使公司合理很好增值的監(jiān)管活動(dòng)中。【了解詳情】
同工不同酬，勞動(dòng)者易受盤(pán)剝。一般來(lái)說(shuō)派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低兩成至3成左右，這主要是用人單位由于要支付給比如說(shuō)眉山勞務(wù)派遣【了解詳情】
眉山勞務(wù)公司新招聘資訊：招聘年齡20-50歲，12小時(shí)，二班倒。白班145元/天，夜班150元/天，綜合工資：3900-4500元/月左右。包住不包吃，有食堂，10元/餐，可帶飯，有微波爐給打熱。【了解詳情】
眉山岷江二橋工地須要2名臨時(shí)工男工，宏通勞務(wù)提供臨時(shí)工，長(zhǎng)期工招聘信息。【了解詳情】
眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊(cè)資本200萬(wàn)元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長(zhǎng)期以來(lái)注重加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新裝卸隊(duì)伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時(shí)用工輸送崗位人才。為多個(gè)用人單位選定合作公司。
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