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2022年眉山勞務外包公司知道的是勞務外包適用合同法，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。但《勞務派遣暫行規定》規定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理，即承包單位給勞動者造成損害的，發包單位也要按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
眉山勞務外包方建議應慎重選用異地勞務承包單位。據悉，目前無錫地區已出現勞務外包公司不與員工簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險等情況。為此，《管理工作方案》提醒企業慎重選用異地勞務承包單位，依法簽訂規范勞務外包合同。
嚴格監督勞務承包單位規范用工。市人社局將組織專項查詢，掌握勞務外包情況，對市區勞務外包企業（發包企業）實施社會保險二級代碼信息系統管理，從而形成長的效監管機制。同時將加強監察執法，對典型案件要進行公開曝光，將違法失信企業的相關信息納入社會信用評介體系。
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