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來源：www.jxjdj73.cn 發布時間：2024-12-20 返回列表

在彭山地區，如果勞務派遣員工與用工單位或勞務派遣公司之間發生勞動爭議，員工有權申請勞動仲裁以維護自身權益。以下是申請勞動仲裁的基本步驟：

首先，勞務派遣員工需要準備勞動仲裁申請書，并附上相關證據材料。申請書應詳細陳述爭議的事實、理由和仲裁請求，同時提供申請人及被申請人的基本信息。彭山勞務派遣公司表示，證據材料包括但不限于勞動合同、工資條、銀行流水、工作記錄等，這些材料能夠證明員工與用工單位或勞務派遣公司之間的勞動關系及爭議事實。

其次，員工需將勞動仲裁申請書及相關證據材料提交至彭山地區的勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會在收到申請后，會進行審查，并在五日內作出是否受理的決定。彭山勞務派遣公司表示，若決定受理，仲裁委員會會通知申請人和被申請人，并安排開庭審理。

在開庭審理過程中，雙方都有的機會陳述各自的主張和意見，并提供證據支持。仲裁委員會會嘗試進行調解，若調解不成功，將依法作出裁決。

之后，員工需密切關注仲裁裁決的結果。若對裁決不服，員工可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法的院提起訴訟。若逾期未起訴，裁決書即發生法律效力。

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