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眉山人才招聘淺談勞務派遣用工關系

來源：www.jxjdj73.cn 發(fā)布時間：2020-10-21 返回列表

眉山人才招聘公司介紹，勞務派遣起源于美國，發(fā)展于歐洲和日本。國內(nèi)勞務派遣大概開始于90年代中期。隨著我們對人力資源認識的深入，我國國有企事業(yè)單位也積極探索和實踐勞務派遣。北京、上海、深圳是中國最早提供勞務派遣服務的地方。勞務派遣作為一種新的管理形式，正在成為世界范圍內(nèi)的發(fā)展趨勢和企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略工具。一、勞務派遣的解釋。
勞務派遣也稱人才租賃，即用人單位根據(jù)工作的實際需要，向勞務派遣公司提出被錄用人員的標準條件、工資待遇等，勞務派遣公司通過招聘、面試、篩選等方式選拔合格人員，并將人員名單發(fā)送給用人單位進行最終確定。然后，用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同。用人單位與勞務派遣公司的關系是勞動關系；勞動者與勞務派遣公司的關系是勞動關系，勞動者與用人單位的關系是有償使用。簡單來說，勞務派遣是勞動力市場上多元化的就業(yè)模式之一，即雇傭與使用分離的就業(yè)模式。二、勞務派遣的好處。
選擇勞務派遣有什么好處？勞務派遣作為一種新的用工方式，將使“政府、用人單位、勞動者和勞務派遣公司”實現(xiàn)“雙贏”的新局面。特別是用戶、單位、勞動者都從中受益匪淺。(a)從雇主的角度來看:
1.降低用人成本:在核算派遣人員總支出時，用人單位首先考慮崗位效益，其次根據(jù)市場價格制定工資標準，第三無需為派遣人員支付其他計劃外費用。在核算勞動者總支出時，用人單位不需要支出其他計劃外費用。勞務派遣專用發(fā)票也可以計入用人單位稅前成本。眉山人才招聘公司談，綜合核算單位支出成本遠低于在職職工。2.便捷的人事管理:勞務人員的人事管理由勞務派遣公司設立的客服中心和專門經(jīng)理完成。用人單位不需要專門人員或機構(gòu)管理派遣人員，只需要在使用勞務人員時制定相關管理規(guī)定，并根據(jù)分配的任務進行管理考核。合同到期時，用人單位只考慮是否與勞務派遣公司續(xù)簽合同，用人單位可以根據(jù)業(yè)務變化靈活增減人員。3.有效規(guī)避勞動紀律風險:與勞務派遣公司簽訂具有法律效力的勞動合同，用人單位采用勞務派遣用工方式，會在一定程度上轉(zhuǎn)移部分風險。同時，借助勞務派遣公司的專業(yè)操作和相關背景，可以及時獲得可靠的服務和zui佳的人員操作渠道和效果。派遣公司根據(jù)用人單位的要求選拔合格的人才，人才勞務派遣中心與受聘人員簽訂聘用合同。眉山人才招聘公司談，受聘人員在用人單位任職后，用人單位可以根據(jù)受聘人員的工作崗位和工作表現(xiàn)確定工資和福利待遇。合同到期時，勞務租賃(派遣)協(xié)議續(xù)簽或解除合同，對企業(yè)來說，簡單快捷，風險更小，更規(guī)范。

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