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    這個時候就需要臨時工的支援,而企業很難找到臨時工,這個時候就選擇人力資源派遣公司提供臨時工派遣,那么在選擇人力資源公司派遣臨時工的時候應該注意哪些問題呢?
          之所以會選擇臨時工派遣是為了解決企業職位短缺的問題。眉山勞務派遣公司表示,企業隨著業務的增長,會存在許多的職位空缺,這種空缺有的出現突然、持續時間不長、要求變換的特點,而長期雇員因為有固定的工作,無力承擔這些多出來的工作,臨時工派遣業務的存在,能很好填補這種短期內出現的額外工作所出現的職位空缺。
    確保企業和員工的安全      
          眉山勞務派遣公司表示,雖然說臨時工的用工周期很短,但是員工是否經過培訓依然很重要,特別是對于一些技術性要求高的崗位來說,更加需要專門的人力資源公司在臨時工進廠之前都會進行培訓后才上崗,這樣不僅可以保障了臨時工工作后的服從性,同時在培訓的過程中也會對安全意識的培訓,將企業的用工風險降到蕞低,同時也能確保臨時工在工作中的安全有所保障。
    臨時工用工風險

          眉山勞務派遣公司表示,人事代理公司作為企業和人才的一個連接,不僅能幫助企業解決人才空缺的問題,同時也需要降低用工風險,臨時工派遣也是同樣如此。選擇專門的人力資源公司合作,對于企業來講也是大有好處的。  

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    眉山市宏通勞務有限公司于2014年10月23日正式成立,注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源,公司始終將人力資源的能力建設作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰略管理,建立技能人才提升機制,持續優化管理人員隊伍結構,創新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續出彩的為上市公司,小微企業,臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。

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